[/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_row _builder_version=»3.0.47″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»2_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font_size=»16px» text_orientation=»justified» custom_margin=»|-20px||» custom_margin_tablet=»-40px|0px||» custom_margin_phone=»|0px||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»]
MadeToGrow var med å arrangere Atferdskonferansen 2018 den 2. mai. Vår hovedtaler Dan Heath, som er kollega av nobelprisvinner Richard Thaler, evner å forenkle det komplekse som gjør endringer vanskelig og samtidig formidle konkrete måter for å lykkes. Samfunnet, virksomheter og individer agerer ofte ut fra en antakelse om at vi er rasjonelle og at bare vi vet hva vi skal eller bør gjøre så evner vi å gjennomføre. Beviselig fungerer ikke mennesker slik, da vi i realiteten er langt mer styrt av følelser og vaner. Endringer må derfor planlegges og gjennomføres basert på dette – og de såkalte «atferdsøkonomiske prinsipper». Her kan du lese en god oppsummering av konferansen og disse temaene, skrevet av våre samarbeidspartnere i Training.
Først på scenen var professor Ingunn Sandaker ved Oslo Met som påpekte at mens man alltid tidligere har fokusert på kostnader, stiller atferdsøkonomien isteden spørsmålet «hva er det som virker?». Hun siterte også Jon Ivar Johansen: «Du kan ikke forandre atferden til folk hvis betingelsene samtidig ikke forandres. Folk drar på dyre lederkurs, men til ingen nytte. For de har ikke endrede betingelser». – Vi står nå overfor en atferdsrevolusjon, påpekte Sandaker.
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» header_font=»||||||||» header_text_color=»#383838″ text_orientation=»justified» custom_margin=»0px|-20px||» custom_margin_tablet=»|0px||» custom_margin_phone=»|0px||» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»|||»]Ny lederretning: Led forandringen
Professor Dan Heath fra Duke University, Nord-Carolina, USA var hovedtaler under konferansen på Grand Hotel i Oslo. Han er også en amerikansk bestselgende forfatter, taler og nylig: podcaster innen atferdsøkonomi Choiceology,(startet i januar 2018).
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/hvorfor-er-endringer-så-vanskelig-2.jpg» align=»right» _builder_version=»3.0.92″][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»Raleway||||||||» text_font_size=»13px» text_line_height=»1.5em» background_color=»rgba(0,0,0,0.14)» custom_margin=»-30px|||NaNpx» custom_margin_tablet=»-30px|||» custom_margin_phone=»|||» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»20px|20px|20px|20px»]Via kompetansenettverket Marshmallow var MadeToGrows egen Sissel Naustdal med på å arrangere Adferskonferansen 2018.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_margin=»0px|||» _builder_version=»3.0.92″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»2_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» text_orientation=»justified» custom_margin=»-20px|-20px||» custom_margin_tablet=»-60px|0px||» custom_margin_phone=»-60px|0px||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»]
Dan Heaths foredrag tok for seg hvordan ledere bør skifte fra en rasjonell og «bullet point»-fornuft til en mer «emotional» og observantbasert ledelse.
[/et_pb_text][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/AF2018.jpg» force_fullwidth=»on» _builder_version=»3.0.92″][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» text_orientation=»justified» custom_margin=»NaNpx|-20px||» custom_margin_tablet=»|0px||» custom_margin_phone=»NaNpx|0px||» custom_margin_last_edited=»on|phone»]
Du må vite hva målet er, men så må du gå tilbake og finne «bright spots», altså eksempler på situasjoner der ting har fungert bra før. Disse må du studere. Altså: Spør hva som fungerer i dag og hvordan vi kan gjøre mer av dette for å skape varig endring (mot nye mål)
[/et_pb_text][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/goals.png» _builder_version=»3.0.92″][/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_divider height=»100px» disabled_on=»off|off|off» _builder_version=»3.0.92″ custom_margin_tablet=»-20px|||» custom_margin_last_edited=»on|desktop»]
[/et_pb_divider][et_pb_divider height=»100px» disabled_on=»off|off|off» _builder_version=»3.0.92″]
[/et_pb_divider][et_pb_divider height=»100px» disabled_on=»off|off|off» _builder_version=»3.0.92″]
[/et_pb_divider][et_pb_divider height=»100px» disabled_on=»off|off|off» _builder_version=»3.0.92″]
[/et_pb_divider][et_pb_divider height=»32px» _builder_version=»3.0.92″]
[/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»Raleway||||||||» text_font_size=»13px» text_line_height=»1.5em» background_color=»rgba(0,0,0,0.14)» custom_margin=»|||» custom_margin_tablet=»-420px|||» custom_margin_phone=»-420px|||» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»20px|20px|20px|20px»]
Om bloggen:
MadeToGrow bidrar til å styrke motivasjon, læring og prestasjoner så mennesker kan utvikle seg slik de ønsker og leve gode liv. Vi bygger dette på kunnskap og Growth Mindset og vår fantastiske hjerne og i denne bloggen ønsker vi å belyse ulike sider av disse temaene. Forhåpentligvis vil dette bidra til at du vil lære mer og selv utvikle et Growth Mindset.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_margin=»|||» _builder_version=»3.0.92″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» custom_margin_tablet=»-60px|||» custom_margin_phone=»-60px|||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»][et_pb_column type=»2_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font_size=»16px» header_font=»||||||||» header_text_color=»#383838″ custom_margin=»-20|-20px||» custom_margin_tablet=»0px|0px||» custom_margin_phone=»-10px|0px||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»]Rytteren og elefanten
Heath beskrev to system: Det rasjonelle (rytteren) og det følelsesmessige (elefanten) Rytteren symboliserer fornuften, altså det vi vet er rett. Det vi ofte glemmer er at Når disse ikke er samstemte klarer ikke rytteren (eller fornuften) å tvinge den store tunge elefanten til å gjøre noe den ikke vil eller kan. Elefanten symboliserer det vi føler, og i de fleste situasjoner er det nettopp dette som bestemmer hvordan vi tar våre valg. Vi holder kanskje ut i en liten periode (på en slankekur, eller å slutte å røyke/spise sunt), men før eller senere vil følelsene og vår egentlige lyst ta over for våre handlinger
[/et_pb_text][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/elephant.png» _builder_version=»3.0.92″][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» text_orientation=»justified» custom_margin=»|-20px||» custom_margin_tablet=»|0px||» custom_margin_phone=»|0px||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»]En sentral del av atferdsøkonomien som vitenskap er derfor at vi må appellere til følelsene ettersom den sterkeste motivasjonen ligger der. Dessverre er det dette som oftest nedprioriteres. I lederskap er det gjerne fakta, grafer og økonomiske beregninger som blir gjeldende bevis. Men informasjon hjelper ikke, så lenge det ikke motiverer elefanten (altså følelsene).
Å appellere til følelsene, høres det kjent ut? Selv om dette var en sentral del av Atferdskonferansen 2018, og noe professor i atferdsøkonomi Dan Heath illustrerte med gode eksempler, er egentlig ikke temaet nytt. Aristoteles sa det samme allerede i antikken: Det er tre ting som må til for å overbevise sa han; nemlig ethos, logos og pathos. Og han la til: Det må legges mest vekt på pathos – altså følelsene.
Aristoteles tredeling viser mye av det samme som nyere atferdsøkonomi jobber med, nemlig; logos (som er fornuften, vi må ha litt av det også: litt facts.), så ethos, altså det som gjør at du blir troverdig innenfor temaet du snakker om (og argumenterer for). Her spiller ofte utdanning og erfaring en viktig rolle (eller at du har blitt et kjent navn). Ingenting slår derimot det som appellerer til følelsen, pathos. «Og størst av alt er kjærligheten» sies det jo. Ikke uten grunn.
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»3.0.92″][et_pb_column type=»2_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/hvorfor-er-endringer-så-vanskelig-11.jpg» _builder_version=»3.0.92″ custom_margin=»-20px|||» custom_margin_tablet=»-100px|||» custom_margin_phone=»-80px|||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»]
[/et_pb_image][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/hvorfor-er-endringer-så-vanskelig-12.jpg» _builder_version=»3.0.92″]
[/et_pb_image][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2018/05/hvorfor-er-endringer-så-vanskelig-13.jpg» _builder_version=»3.0.92″]
[/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_margin=»|||» _builder_version=»3.0.92″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» custom_margin_tablet=»||-100px|» custom_margin_phone=»-100px||-50px|» custom_margin_last_edited=»on|phone»][et_pb_column type=»2_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text _builder_version=»3.0.92″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» header_font=»||||||||» header_text_color=»#000000″ text_orientation=»justified» custom_margin=»|-20px||» custom_margin_tablet=»-100px|0px||» custom_margin_phone=»-20px|0px||» custom_margin_last_edited=»on|tablet»]Avsluttet med Growth mindseth på norsk
Dagen ble avsluttet med at tre skandinaviske aktører, Microsoft, Creuna og Target Everyone viste eksempler på ledelse i form av vekstrettet atferdsøkonomisk tankegang.
Vi tør påstå at alle de over 250 deltakerne var mer rustet for nye tanker (og revolusjon) ved dagens slutt – og ønsker vel møtt til Adferdskonferansen 2019!
Hele Per Stillings oppsummering fra konferansen kan du lese her.
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ background_color=»#646567″ admin_label=»Section» custom_padding_last_edited=»on|desktop» _builder_version=»3.0.51″ custom_padding=»||-30px|» custom_padding_tablet=»0px||0px|» global_module=»27090″][et_pb_row use_custom_gutter=»on» gutter_width=»2″ custom_padding=»50px||50px|» custom_margin=»||-80px|» parallax_method_1=»off» parallax_method_2=»off» parallax_method_3=»off» admin_label=»Row» _builder_version=»3.0.51″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»off»][et_pb_image src=»https://8e18e0.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2017/06/Logo-footer-White-150×142-1.png» _builder_version=»3.0.51″ max_width=»45%» custom_margin=»10px|||» animation=»off»]
[/et_pb_image][et_pb_divider height=»12px» disabled_on=»on|on|off» _builder_version=»3.0.51″]
[/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=»Text» _builder_version=»3.0.92″ text_font=»Arimo||||» text_font_size=»13px» text_text_color=»#aaaaaa» text_letter_spacing=»1px» text_line_height=»1.5em» header_font=»||||||||» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» max_width=»300px» custom_margin=»||30px|» custom_margin_tablet=»||10px|» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»0px|||»]
En innovativ teknologiplattform med målsetting om å styrke motivasjon, motstandskraft, læring og prestasjoner.
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»off»][et_pb_text admin_label=»Text» _builder_version=»3.0.51″ text_font=»Arimo|on|||» text_font_size=»16″ text_text_color=»#666666″ text_line_height=»1.4em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» custom_margin=»||8px|»]KONTAKT OSS
[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Text» _builder_version=»3.0.51″ text_font=»Arimo||||» text_text_color=»#ffffff» text_line_height=»2.2em» header_font=»Arimo||||» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» custom_padding=»0px|||»]
sissel@madetogrow.no
92290902
MadeToGrow AS
Gaustadalléen 21
0349 Oslo (Forskningsparken)
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»off»][et_pb_text admin_label=»Text» _builder_version=»3.0.51″ text_font=»Arimo|on|||» text_font_size=»16″ text_text_color=»#666666″ text_line_height=»1.4em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» text_orientation=»center» module_alignment=»center» custom_margin=»||8px|»]
FØLG OSS
[/et_pb_text][et_pb_divider height=»10px» disabled_on=»on|on|off» _builder_version=»3.0.51″][/et_pb_divider][et_pb_social_media_follow _builder_version=»3.0.51″ custom_css_main_element=»icon-align: center;||||object-align: center;||padding: 0px 0px 20px 66px»][et_pb_social_media_follow_network social_network=»facebook» url=»https://www.facebook.com/skaptforvekst/» _builder_version=»3.0.51″ background_color=»#383838″ bg_color=»#383838″ follow_button=»off» url_new_window=»on»]facebook[/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=»twitter» url=»https://twitter.com/humanpotentials» _builder_version=»3.0.51″ background_color=»#383838″ bg_color=»#383838″ follow_button=»off» url_new_window=»on»]twitter[/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=»pinterest» _builder_version=»3.0.51″ background_color=»#383838″ bg_color=»#383838″ follow_button=»off» url_new_window=»on»]pinterest[/et_pb_social_media_follow_network][/et_pb_social_media_follow][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text admin_label=»Text» _builder_version=»3.0.51″ text_font=»Arimo|on|||» text_font_size=»18″ text_text_color=»#666666″ text_line_height=»1.4em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» text_orientation=»center» module_alignment=»center» custom_margin=»||-65px|»]
[/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=»3.0.51″][et_bloom_locked optin_id="optin_3"] content [/et_bloom_locked][/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
+47 922 90 902
Gaustadalléen 21,
Siste kommentarer